​工作十年以后，你们悟出了什么职场道理？

工作十年以后，你们悟出了什么职场道理？

工作三十年来，我觉得以下四点必须拧得清：

单位招人的目的是解决问题，创造价值；单位考核员工的重点工作业绩；个人工作的宗旨是实现人生的价值。

只有干出业绩，领导才会相信你的苦劳；如果没有业绩，领导才不会用 " 没有功劳也有苦劳 " 来安慰你；如果没有业绩，还对公司管理制度说三道四，甚至把原因归结于他人，那你就一个噪音制造者。

有业绩，说话才可能有份量；有业绩，他人才会看到你的光芒；有业绩，才有可能带领团队一起去远航。

公司选用领导，都会在工作能力、领导能力、为人品质和大局意识等方面，进行综合考量。也许领导在某一方面的能力，确实不如你，但他的综合能力一定比你强。

作为员工，主要是服从领导，向领导提合理化建议。因此，在工作中遇到不如意的事情时，首先要从自身找原因，而不要动不动就去怀疑领导的能力，甚至去指责领导。

安排工作时，希望领导照顾自己轻；统计业绩时，希望领导照顾自己好；年度考核时，希望领导照顾自己优。这只能是一厢情愿，记住，没有领导是傻子。

闲谈莫论人非，静坐常思己过。这是老祖宗教给我们的处世之道。现如今，急功近利之人不在少数，所以，我们一定要把自己的真心给予相配的人。

小王是我部门的新同事，看他好学敏行，我就重点培养他，没到一年功夫，他就能独当一面了。正当他能在部门发挥价值时，他却借口离职去另一家公司当主管了。

曾经一技在手，就可工作不愁。然而，这是一个爷爷未必懂得多，孙子未必经验少的快时代，谁也没有预料到饭店服务员会被送餐机器人取代。

时代一直在淘汰有学历的人，却从不淘汰热爱学习的人。我们要向书本学，向同事学，向对手学，向实践学，只有这样才会扬长避短，超越自我，使自己成为一个与时俱进之人。

另外，还有一些具体的心得分享给大家：

1. 领导永远都是对的。不要与领导争论对与错，职场第一条，领导永远都是对的，第二条，如果领导有错请执行第一条。领导能走到那个位置上是有原因的，决对不是咱一个职场小白想怎么就怎么了的，领导就是领导一定要明白。

2. 工作出成绩是领导教导有方，成绩一定是领导的，切记不要有丁点想争一争的心态，别急，等你熬到那个位置也是一样的。

3. 领导让你干什么就干什么，不论是你的工作还是其它人的工作，安排工作是领导的事，干工作是你的事，做好自己的本分就好，别拿着员工的钱操着领导的心，不该你管的事不要管。领导批评你的时候态度要端正，从根本上认识到自己的错误，并保证决不再犯。不要强词多理，更不能牵三扯四，那样会把一个小错演变成了一个巨错。

4. 单位让你加班最好不要拒绝，除非你的工作永远无错，你个人永远无私事。

5. 同事就是同事，别在同事中找朋友。与同事相处要有分寸，个人隐私不要谈，与同事只谈工作，美食，美景，美女，自己的事放在心里就行了。

6. 在单位有些红白事或其它集体性的活动时要保持平胡的泰式，所谓平胡就是别人多少你多少，也就是大众化，别想着出头，但也别垫低。

7. 别往八卦圈里钻，遇别人八卦时找介口离开，小心自己躺着也中枪。

8. 在不影响自身利益的前堤下能帮别人的就帮一把，有些顺水人情要给，在职场总要维几个人，关键时间谁知谁会是你的贵人，我们常说下一个转弯谁知道能遇上谁。

9. 在第一时间要把同事分清楚，那些能共事，那些只能哈哈，别成别人手里的一杆枪，最后怎么死的都不知道。

10. 业务要强，这是吃饭的根本。