​自己能否升职加薪，关键要看领导，做到这四点，就能被赏识

自己能否升职加薪，关键要看领导，做到这四点，就能被赏识

在职场打拼的年轻朋友，都是一群不懂潜规则的人群，可能年轻人的能力很强，但就是不被领导重视 ; 要想在公司里能够获得一席之地，重要的还是要看领导，毕竟团队中的人事变动在领导的手里 ; 下属要想升职加薪，单纯的靠努力工作还不行，至少需要搞定自己的领导，工作中不被领导反感，生活上被领导喜欢，下属才能渐渐得到领导的重视，说起来很简单，但是实际操作起来却非常的麻烦，工作和社交必须结合起来才可以，这是自己在职场中收获成功的基础。

高中同学小芸，虽然她当时的成绩不是很好，但是后来她在众多同学中，却是混得最好的一个 ; 从当初不被老师认可的小芸，目前竟然成了小有成就的老板，前段时间参加同学聚会，她十年来的经历确实让人非常肯定 ; 小芸高考的成绩不是很好，高中毕业就外出打工了，性格开朗的小芸跟身边的同事轻松打成一片，有小芸的存在，团队的氛围总是一下子能好起来 ; 单位看到小芸的能力后，开始渐渐地重视小芸，她最终也不负领导的期望，经验越来越丰富的小芸，近几年创业也是非常成功，可见一个人的成长跟领导之间的关系是密不可分的 ; 下面小编就来为大家分享，与领导打交道至少需要做好的四点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、要让领导看到自己的执行力

人的天性是懒惰的，在娱乐和游戏面前，没有人不会向往 ; 领导不在办公室的时候，大部分下属都会忙里偷闲，赶紧抓住时间摸鱼，有这种行为的人实在是太多了，领导没有批评大家，并不是因为不知道 ; 下属在忙里偷闲时，手里的工作肯定是不能正常完成的，从任务的进度上，领导一眼就能看出下属有没有踏踏实实的工作 ; 要明白领导为了团队的效益着想，只会重视那些执行力高的人，即便领导没有随时盯着，执行力高的下属也能按时完成任务，可见领导更喜欢执行力高的下属。

一、 要让领导看到自己的忠诚

人无忠信，不可立于世，古人们总结的话是有一定道理的 ; 放在现代职场中，也是非常合适的 ; 与人打交道，都喜欢和信誉好的同事打交道，领导为了工作的顺利，也会优先将人品好的下属放在身边 ; 人品好的下属，最大的特点就是忠诚，无论领导安排什么样的任务，都不会搬弄是非，也不会为了自己的利益拉帮结派，而是维护领导和团队的权益 ; 下属对工作的态度，就是对领导最好的感恩 ; 领导在未来进行提拔下属时，也会优先提拔忠诚的下属，下属获得领导的认可是很重要的。

三、对待工作要细心

有些工作虽然不起眼，就算出现点小问题，也不会影响工作的结果 ; 但是从下属对工作的态度上，却能够让领导更充分地了解下属 ; 相信大家身边有大大咧咧的同事，他们总是认为自己经验丰富，对工作想怎么做就怎么做，确实没有让任务出现失误，但是下属的习惯是不会被领导喜欢的 ; 要明白能力并不是资本，工作的态度才是被领导认可的重点 ; 领导在工作中只会关注那些对工作细心的下属，对工作认真和细心可以减少失误出现，养成好习惯的下属，才能拥有成功的基础。

四、要学会为人处世

一个人的人缘和情商，在办公室里与他人相处是很重要的 ; 情商高的人，无论与谁打交道，都能够应对得如鱼得水 ; 而那些不懂为人处世的人，情商会显得非常低，说话做事都会让人厌恶 ; 同事之间的愉快合作，是离不开情商的 ; 但是懂得为人处世，却不是隐忍自己的脾气，而是懂得给他人提供友好的合作 ; 懂得和身边的人合作，并不完全是利益，大家只有用心和领导交往，才能更容易被赏识。