茅台人瑞新时代(茅台人瑞新时代酒53°价格)

2023-10-21 15:49 来源：万热网点击：

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茅台人瑞新时代，酒香不怕巷子深。在茅台镇，一年四季都有各种各样的美食，不管是什么季节，只要来到茅台镇，就能吃到最正宗的茅台美食。今天我们就一起来看看茅台镇的特色美食吧！这些美食你都吃过吗？如果没有吃过，那就太可惜了！下面我们就一起来看看吧！首先第一种就是酱香饼饼了。这个酱香饼可是非常有名的，在当地也是非常受欢迎的。酱香饼的味道非常好，吃起来香香脆脆的，口感非常棒。

最新消息，9月20日，茅台集团召开大会，会上宣布，交流调整了72名中层，任用180名新中层干部。

紧接着，茅台集团党委专职副书记赵书跃因到龄退休原因，由贵州盘江煤电集团有限责任公司党委委员、纪委书记王焱调任茅台集团党委专职副书记一职。

这是李保芳掌舵茅台集团之后的一次具有转折点意义的人事调整。

五年来最大规模干部人事调整谈话会

9月20日，茅台集团在公司会议中心召开领导干部职务调整集体谈话会。茅台集团党委书记、董事长、总经理李保芳作重要讲话，茅台集团党委副书记赵书跃通报了本次干部人事调整情况，茅台集团党委委员、纪委书记卓玛才让在大会上作了廉洁纪律要求。

李保芳表示，今天集体谈话会通报了本次干部人事调整情况，才让书记提出廉洁工作要求。这是近五年来茅台集团规模最大的一次干部人事调整集体谈话会，大会交流调整了72名同志、提拔任用了180名同志，是公司干部序列中举足轻重的一部分，这对茅台未来的发展十分重要。

一是因为此次提拔任用的同志中，“80后”占了近70%，其中少部分为“90后”，人员趋于年轻化，充满朝气和活力。

二是学历层次和综合素质比较高，大学本科生和研究生并用，大学本科以上学历占85%，发展潜力大。

三是绝大多数同志参加工作以来，一直服务于茅台，一些同志已经成长为各单位和部门的业务骨干，一些甚至已经承担了一些非常重要的工作任务，积累了一定的工作经验和社会阅历。

李保芳指出，茅台干部人事提拔任用原则既要看学历，也不能完全看学历。目前对茅台干部选拔做的调整幅度较大，也对二级机构进行了完善，这些调整符合茅台发展要求和趋势。

李保芳指出，此次干部调整工作，从启动到今天的宣布，历时半年。在这个过程中，集团公司党委是高度重视且高度负责，整个选拔任用过程严格按照相关规定执行，不论是对德、能、勤、绩、廉的考察，还是对个人事项报告的比对，年龄、学历等各方面的审查都非常细致，一些具体情况我们进行了反复研究、慎重决策。对各位岗位的安排也是充分结合每个人的经历、优势和特点进行统筹考虑，确保“人岗相适”。总体上看，这次干部配备，较好地解决了多年来各单位缺编、空岗的问题，基层一线的领导力量更加平衡，总体是很好的。

李保芳说，今天提拔的这批人是公司各项决策部署的具体执行者，大多数具体的业务工作都将由这些人去完成，担子非常重。因此，你们履职能力的强弱将直接影响公司的决策质量和工作效果。

李保芳要求大家一定要站在集团公司发展的全局和自身成长的角度，不辜负党委的重托，进一步增强使命感和责任感，不断提升个人尽职履责的能力，勤奋工作、务实担当，努力成为各个岗位的行家里手，承担更大的责任，在新的岗位上做出新成绩。

人才储备，谋局何方？

自今年5月6日李保芳正式担任茅台集团董事长，开启全面主政茅台工作的“李保芳时代”以来，其务实亲和之风逐步换新茅台血液，新时代正徐徐展开。

而在8月1日晚间贵州茅台（600519）发布的2018年半年报中，我们惊喜的发现，2018年1-6月，茅台公司实现营业收入333.97亿元，同比增长38.06%；实现归属于上市股东净利润157.64亿元，同比增长40.12%。

值得注意的是，茅台之外，系列酒发展态势越来越明显。上半年，王子酒增长尤为强劲，已成为茅台酒之后的第二大单品。习酒窖藏1988成为10亿元级单品。天朝上品、白金酒年内销量和销售收入有望按既定计划和要求，分别实现4万吨、30亿元，1万吨、10亿元。

系列酒发展正进入加速发展轨道，而这批占比近70%的“80后”新生力量的加盟，或可迅速续航，解燃眉之急。

另一方面，马云频频造访茅台，双方携手定调中国数据合作经典样板，茅台酒“酿造”向“智造”转变的愿景，对年轻人才更是求贤若渴。

茅台集团党委书记、董事长、总经理李保芳表示，借助阿里的技术茅台可以实现推动现代信息技术服务生产、服务生活、服务管控、服务外延，真正实现“酿造”向“智造”转变。

而帮助茅台建立线上线下营销，并且利用区块链技术打假，是马云希望与茅台展开的全面合作，不仅仅是系统性合作，而是能够提升茅台未来的创新、未来的数据资源、客户资源和供给侧改革。

把酒和数据结合在一起，对双方来说都足够有吸引力。这种具有时代意义的合作，需要落地，而落地需要人才执行。

当然，茅台的探索不止于此。